STUDII ASUPRA ANGAJAŢILOR (EMPLOYEE RESEARCH)
evaluează satisfactia angajaţilor
analizează comportamentul acestora în timpul diverselor activităţi
identifică relaţiile formale şi informale dintre angajaţi
măsoară nivelul de integrare în cadrul echipei
identifică liderii informali şi tipologii de membri ai echipei
măsoară eficienţa structurii organizatorice
identifică factorii de disfuncţionalitate.

EVALUAREA CULTURII ORGANIZAŢIONALE

Studierea managementului de la diferite niveluri, gradul de coordonare şi orientare spre aceeaşi viziune şi obiective reprezintă o altă dimensiune a studiilor organizaţionale şi de personal pe care le putem realiza.

Abordarea culturală a cercetării îşi are o eficienţă aparte în studiul asupra managerilor expaţi şi a modului în care aceştia percep şi sunt percepuţi de către angajaţii români.

Analiza percepţiei şi a atitudinii angajatului faţă de clienţii companiei reprezintă un instrument esenţial de măsurare a eficienţei personalului şi a rolului acestuia în transmiterea valorilor companiei către exterior.

Toate aceste studii au un impact direct asupra eficienţei financiare a organizaţiei mai ales în contextul actualei crize economice, necesităţii de creştere a eficienţei muncii şi de scădere a costurilor.